Ich berate Unternehmen, Öffentliche Verwaltungen und
soziale Organisationen in Fragen der Organisations-, Personalentwicklung und
Weiterbildung. Ziel ist gemeinsam mit Ihnen eine Lernende Organisation zu
entwickeln, die Veränderungen als Lernprozess kontinuierlich weiter bearbeiten
und reflektieren kann.
Mein Beratungsangebot orientiert sich an Ihrem Wissen und der Erfahrung der
Organisation, für die Sie tätig sind. Bewährtes soll erhalten
bleiben, Neues mit den vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen entwickelt werden.
Das Engagement für Einzelne und Gruppen aus den unterschiedlichsten Bereichen
und Kulturen ist ein wesentliches Merkmal meines beruflichen Handelns. Einen
hohen Stellenwert messe ich der Initiierung bzw. Begleitung eines Sozialen
Dialogs der an Veränderungsprozessen beteiligten Menschen bei.
Meine Arbeit sowohl für Öffentliche Verwaltungen als auch für
Non-Profit-und Profitunternehmen erlebe ich in diesem Zusammenhang als sich
gegenseitig befruchtend und bereichernd. Veränderungen verlaufen nicht
immer geradlinig. Sie können Unsicherheit auslösen und auf Widerstand
stoßen. Ich unterstütze Sie bei der Bearbeitung veränderungsrelevanter
Themen und verstehe es dabei als einen grundlegenden Auftrag, in Beratungs-
und Trainingsprozessen Betroffene zu Beteiligten zu machen. Mit Respekt und
Wertschätzung gegenüber den jeweiligen Gesetzmäßigkeiten
und kulturellen Eigenschaften begleite ich Sie und Ihre Organisation, kreative
Lösungswege zu gehen. Diesen Grundsatz berücksichtige ich auch in
der Gestaltung der Rahmenbedingungen von Beratungs- und Trainingsprozessen.
Mit mir vernetzt arbeiten qualifizierte Partnerunternehmen.
